En tant qu’organisation engagée à favoriser le changement dans les soins aux patients atteints de diabète et d’autres maladies chroniques, nous avons la responsabilité d’intégrer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) dans tout ce que nous faisons, du développement de nos produits à la mise en place et au soutien de notre main-d’œuvre.

Notre engagement envers la DEIA est conforme à la Novo Nordisk Way, qui nous demande de faire tout ce que nous pouvons pour les patients et les communautés que nous servons, y compris nos propres employés de Novo Nordisk, dont certains sont également des patients et des aidants.

Pour innover, nous devons être diversifiés. Pour favoriser la diversité et prospérer, nous devons avoir l’équité. Pour activer la diversité et l’équité, nous devons être inclusifs. Pour libérer notre potentiel, nous avons besoin d’appartenance.

Notre engagement à assurer une représentation diversifiée dans nos essais cliniques est une priorité clé de notre approche commerciale centrée sur le patient. Nous avons travaillé diligemment pour inclure de manière proactive les centres et les chercheurs dans nos essais qui s’adressent à diverses populations de patients, tout en sensibilisant aux occasions de partenariat et de participation aux essais cliniques. En mettant délibérément l’accent sur le développement et l’amélioration de nos documents et ressources destinés aux patients, et en tirant parti des perspectives des patients, nous améliorons continuellement la conception de nos essais et nos stratégies opérationnelles.

Nous continuerons à renforcer une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance dans les essais cliniques, en élargissant et en faisant évoluer nos domaines d’intérêt pour définir et éliminer les obstacles à la participation aux essais cliniques, y compris l’accès, la méfiance et les disparités en matière de santé, en se consacrant entièrement à nos patients, fournisseurs et communautés.

Chez Novo Nordisk Canada, les groupes de ressources pour les employés (GRE) stimulent nos efforts pour favoriser un sentiment d’appartenance et bâtir un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.

Ouverts à tous, ces groupes améliorent l’expérience de travail et le perfectionnement professionnel de plusieurs de nos employés, et nous aident à retenir et à recruter une main-d’œuvre plus diversifiée pour mieux servir les patients et les communautés.